Zeiterfassung - Ist das notwendig?

Bei nur einem Mitarbeiter hat man als Chef eventuell noch den �berblick, wann die Mitarbeiter wirklich in der Arbeit eintreffen. Hat man jedoch viele Mitarbeiter, wird es schon schwieriger, die �bersicht zu behalten.

F�r solche F�lle empfiehlt sich eine Zeiterfassung. Die Mitarbeiter m�ssen sich damit ab und anmelden und werden elektronisch erfasst. Bei altert�mlichen Methoden wie Stundenzetteln und Chipkarten ist bei mehrere Mitarbeitern die Weiterverarbeitung der durch die Zeiterfassung gesammelten Daten ziemlich m�hsam. Zeiterfassung kann so einfach sein. Einfach die genauen Daten eintragen und schon kann man feststellen, wie viele Stunden ein Mitarbeiter f�r ein Projekt aufgewand hat, ob ein Mitarbeiter �berstunden gemacht hat und wie viele Arbeitsstunden man dem Kunden Maier in Rechnung stellen darf. Die Stundenabrechnung ist damit schnell zu erledigen.

Nat�rlich ist solch eine Zeiterfassung auch in kleinen Betrieben sehr praktisch. Vor allem dann, wenn man Au�endienstmitarbeiter hat, die auch noch unterschiedliche Arbeitszeiten aufweisen.

Ob Klein-, Mittel- oder Gro�betrieb, eine genaue Zeiterfassung ist heute zu Tage um umg�nglich. Vorteile hat das ganze f�r den Chef und f�r die Mitarbeiter, die dadurch auch ihre �berstunden, gerecht ausbezahlt bekommen. Zeiterfassung muss aber dank dem neuen Programm nicht mehr m�hsam sein. Ein paar Klicks und schon sind komplette Listen zum Ausdrucken bereit. Einfach in die Buchhaltung weitergeben und schon hat sich auch das Problem in Luft aufgel�st. Spart Zeit und Nerven.

 

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