Sie denken der Arbeitnehmer Stundennachweis ist Zeitverschwendung? Viele Arbeitnehmer empfinden Ihn als �bel: den Stundennachweis. Man hat durch Ihn zus�tzliche Arbeit in dem man ihn zus�tzlich zu seiner Arbeit noch f�hren muss. Die Akzeptanz ist bei den Mitarbeitern eher gering und Sie als F�hrungskraft sich dessen bewusst. Das Thema �Arbeitnehmer Stundennachweis� wird nicht gerne behandelt, da es oft b�ses Blut unter der Belegschaft erzeugt.
Aber es ist ein Thema an dem man in der heutigen Arbeitswelt nicht vorbeikommt. Dass Arbeitnehmer Stundenachweis f�hren m�ssen geh�rt immer mehr zum Berufsalltag. Und das hat auch einen Grund. Anhand der Stundennachweise kann der Arbeitnehmer seine Leistung dokumentieren und Sie als Arbeitgeber erhalten, zus�tzlich zu der Leistungsdokumentation, wertvolle Informationen �ber die Arbeitsabl�ufe in Ihrem Unternehmen. Sie k�nnen diese Stundennachweise analysieren und Aufgrund der Ergebnisse Einsparungspotentiale innerhalb des Unternehmens entdecken und erschlie�en. So lassen sich mit relativ einfachen Mitteln die Kosten senken.
Um die Akzeptanz der Arbeitnehmer Stundennachweis zu f�hren, zu erh�hen k�nnen Sie die Vorteile f�r die Arbeitnehmer darstellen. Denn auch der Arbeitnehmer profitiert durch die Zeiterfassung. Es wird genau dokumentiert was er leistet und diese Dokumentation macht seine Leistung messbar. Er kann so aufgrund seiner Leistungen beurteilt werden und nicht nur anhand anderer, meist nicht immer ganz messbarer Kriterien. So hat auch der Arbeitnehmer durch Stundennachweise den Vorteil dass seine Leistung beispielsweise als Argument zu seinem Vorteil bei der n�chsten Gehaltsverhandlung dienen kann. Und wenn der Arbeitnehmer Stundennachweis unter diesem Aspekt beurteilt, so erscheinen sie pl�tzlich einem anderen, weniger bedrohlichen Licht.
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